¿Cómo hago mi CV para conseguir un empleo? 6 claves que no te contaron.

El curriculum vitae, hoja de vida o simplemente CV es uno de los temas más relevantes a la hora de buscar trabajo. También, es uno de los temas menos comprendidos, con muchas sugerencias inútiles y algunas hasta contraproducentes.

¿Sabías que si te ocupás de mejorar solo un poquito cada día, el resultado es gigante? Un 1% de mejora diaria, a lo largo de un mes te llevará a mejorar un poco más del 30%. Pero después de 365 días, habrás multiplicado varias veces (37) el resultado. Por eso la disciplina es fundamental: aplicado a tu CV, es clave entender que siempre, pero siempre, puede ser mejorado.

Nota: a veces lo que queremos es crecer, y perdemos de vista las oportunidades que hay en la misma empresa en la que estamos. Si puede ser este tu caso te recomiendo leer «Quiero crecer en la empresa en la que estoy, ¿cómo hago?«.

Los reclutadores

Seleccionar gente para una empresa no es fácil. Los reclutadores, sean internos o externos, tienen que revisar docenas de perfiles de LinkedIn y CVs. Son postulantes, recomendaciones y también búsquedas que realizan online.

Tu principal objetivo con el CV (y, también tu perfil en LinkedIn) es simplemente ser invitado a una segunda etapa en un proceso de selección para un puesto adecuado en una empresa apropiada. No es desarrollar un prontuario ni explicar toda tu vida.

Las 6 claves de un CV

Para mí, lo importante es que tu CV sea:

Enfocado en el otro. En el CV, LinkedIn o un mail o carta de presentación no importa tanto lo que querés (“busco una empresa xxx”), ni como lo que ofrecés (“Soy yyy zzz”). Lo que importa es lo que podés darle a la empresa (“Logro resultados xxx”) entendiendo que el primer filtro no será tu potencial jefe, sino un intermediario al que debemos ayudar con su trabajo. Si, en cambio, conocés a ese potencial jefe, la persona para la que querrías trabajar, te aconsejo seguir por este artículo.
Fácil de leer. Algo muy largo, con frases hechas o diseños complejos aleja a los lectores.
Honesto. Mentir no te conviene. Puede ayudarte a conseguir un trabajo, pero después se volverá en contra. Por ejemplo, si no querés contar que tenés un “nivel básico de inglés”, no mientas. Simplemente, eliminá la sección idiomas y dejá eso abierto a que pregunten en una segunda etapa.
Representativo de tus Valores. Si la Ética es muy importante, asegurate de que esté en tu descripción. Lo mismo con la foto: que te represente laboralmente: ¿cuán formal vas a trabajar?, ¿sonreís habitualmente? Si no tenés una foto adecuada, mejor no poner. En algunas culturas se solicita específicamente sin foto (para evitar discriminación); en otras puede ser necesaria. Asegurate de validar las normas y las costumbres en el mercado si no las conocés.
Diferente. Imaginate un escritorio con 50 CVs. El selector tiene poco tiempo para decidir, no va a leer todo a fondo y menos va a intentar entender qué quiso escribir un postulante. Tu CV tiene que ser claro, directo y llamar la atención de acuerdo a tus valores. Y, al mismo tiempo, diferente. Por eso no te indico qué tipo de formato debería tener tu CV. Imaginate qué pasaría si todos hicieran lo mismo en el suyo: serían todos iguales. ¿Cuán diferente? Depende del mercado en el que te muevas. Si sos un geólogo (un mercado laboral que asumo pequeño), el selector seguramente no tendrá miles de opciones en su mesa, por lo tanto no pondría tanta energía en la diferenciación del CV.
Corto. Mucha gente asocia un CV largo a alguien con experiencia. Pero cualquiera puede “alargar” su CV. Lo más difícil es editarlo, elegir qué cosas sacar. Además, sabé que le van a dedicar 10 segundos. Enfocate en el comienzo, entonces: en la mitad superior de la primera página. Luego del encabezado, el lector suele ir hacia la izquierda. Revisá bien todo eso. Vale tener un CV súper completo y enviar distintas versiones a distintos procesos de selección.

Por último, he visto mucha gente dedicando incontables horas al diseño de su curriculum vitae pero, perdiendo de vista, algo muy importante: ¿Cómo lee tu CV quien lo recibe? ¿Está sentado en un sillón, con una pila de papeles y varias horas por delante, un whisky y un habano? O, tal vez, ¿está incómodo en un escritorio frente a una computadora con un monitor pequeño, abriendo PDFs o DOCs rápidamente para tomar decisiones en pocos segundos? Si creés lo segundo, enfócate en que la primer mitad de la primer hoja, la que se ve perfectamente al abrir el documento, dé ganas de seguir leyendo.

Para profundizar: