¿Cómo liderar para que los empleados compartan la pasión y visión del dueño?

Muero de ganas de trabajar para Elon Musk. ¿Porque es buen jefe? No, no sé eso. ¿Porque paga bien? Ni idea. ¿Porque te da una carrera genial? ¡Qué sé yo! Quiero trabajar con él porque está cambiando el mundo. Creo que terraplanistas, antivacunas y yo tenemos algo en común: queremos ser parte de un grupo mayor y me parece que nos pasa a la mayoría. El “dueño” (o quien sea) debe compartir constantemente esa visión y misión, el porqué de lo que estamos haciendo.

Imaginate a John F. Kennedy, en la década del sesenta. Unos años antes había desafiado a su país a llegar a la Luna antes del fin del decenio. Cuenta la historia que un día, caminando por la NASA, saludó a una persona de limpieza que estaba agachado, trabajando, y le preguntó: “¿Y cuál es su trabajo?”. 

-Poner una persona en la Luna.

¿Se te puso la piel de gallina, como a mí cada vez que lo leo o escribo? ¿No trabajarías para ser parte de esa misión? Ése es el poder de un líder, compartir un objetivo del que queremos ser parte. Pregunta incluída en el artículo S06E08 27 preguntas de liderazgo que nunca leíste en un libro.