Descartando las opciones fáciles (asesinato y despido), sugiero siempre validar que estemos todos “en el mismo barco”: ¿tenemos la misma misión y visión? En mi experiencia, este problema surge por la ansiedad de alguno/s miembros del equipo de obtener resultados de corto plazo para sí mismos. “Esto es una maratón,...
